Rockefeller-Center, aber kein Rockefeller


Kategorie: Managen
| 23.05.2012 | 1 Kommentare

Artikelbild Heute vor 75 Jahren starb Mr. John D. Rockefeller. In Big Apple ist er alive - in Form des Rockefeller-Centers. Ein riesiger Komplex von mehreren Wolkenkratzern in Manhattan - Schlittschuhbahn inklusive.

Und ich war extra vor ein paar Wochen mit meiner ältesten Tochter da, habe sogar eine Führung mitgemacht. Doch, oh weh: Von Rockefeller geschweige seinen Tricks gab's nichts zu sehen oder zu hören, nur von der Architektur und der Kunst. Schön, aber hilft uns nicht weiter fürs Leben und Managen.

So, aber Sie sollen natürlich vom Meister aus Anlass des 75-jährigen Todestages einen Trick mitbekommen. Hier ist er:

Machen Sie Urlaub!

Oder in Rockefellers Worten (aus seiner Autobiographie):

"Während meines langen Arbeitslebens, das von meinem 16. Lebensjahr bis zu meinem Rückzug aus dem aktiven Business im Alter von 55 ging, habe ich es geschafft, ich gebe es zu, etliche Urlaube auf die ein oder andere Weise zu machen. Möglich machte dies die Bereitschaft meiner sehr effizienten Partner, die die Arbeitslast übernahmen, wozu sie sehr fähig waren."

(holprige, weil wörtliche Übersetzung, stammt von mir)


Was!? Hat der gute Mann von einem "langen Arbeitsleben" gesprochen? Psst, nicht weitersagen, sonst wollen alle die Rente mit 55!

Doch zurück zu Rockefeller: Viel Urlaub geht, muss gehen. Voraussetzung dafür: eine gute Vertretung. Packen wir es an!


An einem weiteren Rockefeller-Trick interessiert? Hier ist er: Tatsachen

Diesen Trick und zwei weitere Rockefeller-Tricks gibt es im Herbst zu lesen in meiner neuen Publikation "Die Managementtricks der Meister".

Aber vorher schön Urlaub machen!

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» Tempo, John D. Rockefeller

Schlagworte: Urlaub John D. Rockefeller Arbeit Vertretung Business
Kommentare: 1

Oliver | 12:06 Uhr | 24.05.2012
Richtig so !!!!
Rraus aus dem Trott, Kopf frei kriegen, andere Ideen und andere Sichtweisen bekommen.

Mit Abstand gewinnt man oft neue Ideen und Erkenntnisse. Manchmal geschehen auch wunder, das die Themen und Projekte von anderen weitergetrieben werden :-).

Zu Rockefellers Standpunkt fallen mir ein paar Sprüche ein:

- Gemeinsam statt Einsam,
- keiner ist unersetzlich, das gilt auch für mich
- "Erstklassige Manager stellen erstklassiges Personal ein - zweitklassige - drittklassiges Personal" Zitat von wem auch immer
- ich kann nur so gut sein, wie es mein Team ist
- ....

In Zeiten von Burn Out würde der Ansatz von Rockefeller uns allen schon helfen, event. sollte hier das eine oder andere Unternehmen umdenken und Ihr Personal als Mensch und nicht als Human Capital sehen.
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